2018年85期金钥匙平特
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品牌精神

关于天舒 品牌文化 品牌精神 总裁论道 天舒寄语 企业略影
天舒企业核心价值观
天舒企业核心价值观

天舒价值观: 努力,让客户感动 创新 诚信 激情 敬业 天舒的信仰:天道酬勤 人道酬善 商道酬信...

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三个尊重
三个尊重

企业的发展离不开人才,人才是一个企业具有竞争力并发展的根本保证,所以要尊重人才,用好人才,并给予他们好的发展空间。...

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成功的3C
成功的3C

远而准(Far & Sure)是高尔夫球场上每个人追求的目标和信念,要达到并实现,必须遵守3C。...

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行胜于言
行胜于言

为将者严于律己、以身作则对保持团队的凝聚力和激励下属非常重要。...

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善待对手
善待对手

动物园引进了一只极其凶?#36820;?#32654;洲豹供人观赏,但它始?#24432;?#38391;不乐,整天无精打采的样子。后来动物园又引进了几只老虎,成为美洲豹的邻居。...

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团队合作
团队合作

每个人的能力、精力、资源?#24049;?#26377;限,所以需要整合内部及其他部门资源,进行跨部门团队活动。还可?#28304;?#20869;到外为公司注入活力,打破部门之间的隔阂,团队合作是企业发展的根本。...

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做有价值的人
做有价值的人

如何?#21019;?#19968;个员工的价?#30340;?有能力推动公司的发展,这样的员工是最有价值的。业绩超出公司的期望,是增值的。...

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主管如何?#21019;?#21592;工
主管如何?#21019;?#21592;工

我们倡导快乐工作、享受生活,主管首先有责任为团队创造愉快的工作环境和氛围。...

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激情是主管的基本要求
激情是主管的基本要求

员工的能力很重要,但是比能力更重要的是激情。没有激情的人即使能力再高,工作也不可能会有明显成效。...

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快乐而热情地工作
快乐而热情地工作

凡是应当做而必须做的事情,总能?#39029;?#20854;中的乐趣,这是对于工作应有的态度。...

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消灭官僚和扯皮
消灭官僚和扯皮

公司?#26377;?#21040;大的成长过程中,客观上容易滋生官僚和扯皮。如果我们不能认识到它的危险,就犹如慢性自?#20445;?#26159;对公司发展致命的威胁。...

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工作就是付出努力,不找任何借口
工作就是付出努力,不找任何借口

优秀的员工从不在工作中寻找任何借口,工作时充满活力和生机,总是能出色完成任务,并尽全力配合同事的工作。...

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解决问题要以事实为依据
解决问题要以事实为依据

角度不一样,可能对问题的看法也不一样;心情不一样,可能对人对事?#21335;?#27861;也不一样;...

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先解决问题再说
先解决问题再说

出了问题,不要推?#23545;?#20219;和指责别人,先要考虑如何解决,目的是不影响工作的正常进行,不给客户造成麻?#24120;?#36825;是天经地义的法则。...

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主动就是效率
主动就是效率

效率来自于自己的主动。主动的人是最聪明的人,是团队中最好的伙伴,是人人都想要的朋?#36873;?..

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沟通能消除一切障碍
沟通能消除一切障碍

不要怕沟通中的麻?#24120;?#22914;果你不想面对更大的麻?#24120;?#23601;要沟通,就要协调周围的一?#23567;?..

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标杆管理使我们知道差距
标杆管理使我们知道差距

天舒是个成长中的企业,只有当我们瞄准行业中最佳的企业,一步一个脚印,务实求发展,天舒才有生存和发展的机会。...

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纪律!企业管理的基础
纪律!企业管理的基础

企业能否进入良性循环及正常运转,纪律是决定因素。...

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